奥克斯郑坚江：狼性文化的倡导者与践行者

　　“我是一条狼

　　一条受人崇拜的头狼

　　我的使命不是享受狼群的崇拜，

　　而是带领狼群走向强大、走向优秀”

　　奥克斯董事长郑坚江总是以这条狼性宣言来自勉，他是狼性文化的倡导者与践行者。

　　狼是一个集体性活动的动物，每一头狼都有着属于自己的一个专属的职位，在需要围剿猎物的时候，井然有序，分工协作才能取得胜利，而在这一系列的前提下那就是必须有一头领头狼，这头狼要懂得分工协作，要有强大的领导能力，还要有强烈的责任感与远大的理想抱负。

　　对于一个团队来说，团队的领导就是头狼，他的一举一动都被员工看在眼里，记在心上，员工的这种模仿意识，决定了只有一个优秀的领导才能带出一个优秀的团队，甚至可以说，一个团队有多优秀，看这个团队的领导者就知道了。

　　而奥克斯董事长郑坚江无疑是这匹头狼，他有着敏锐的观察力和指挥力，有很强的大局观与前瞻性，能够带领奥克斯不断发展。在郑坚江的带领下，37年前，7个人的团队，将一个濒临倒闭的钟表厂，发展到如今涵盖家电、电能设备、医疗、地产、投资等领域5大产业，3万余名员工的中国500强企业，靠的就是这种狼性文化，靠的便是这种头狼的拼搏进取与领导能力。郑坚江还有远见与魄力，能够指挥奥克斯制定符合公司发展的战略，奥克斯通过产品、管理、战略三大创新及“医疗健康、互联网智能化、国际化”三大战略，让奥克斯具有超强的战斗力，在复杂的竞争环境中立于不败之地，让奥克斯能够与时俱进不断发展。

　　敢说真话、上进、能吃苦、敢奋斗，有韧性，有魄力，有敏锐的洞察力与领导力……这些是奥克斯集团董事长郑坚江这匹头狼身上的特质，他的这些影响着奥克斯的每一个人，再发展为奥克斯锲而不舍、团队协同的狼性文化基因。奥克斯经过多年沉淀，已培育出一大批高度认同价值文化、快速成长的狼性团队。

　　在郑坚江这样的头狼带领下，奥克斯形成了“锲而不舍、团队协同、业绩刚性、执行落地”16个字的狼性企业文化。“文化认同、力出一孔；财散人聚、超预期；充分授权和信任；理想成长融育团队”。

　　有这样一群人，他们是奥克斯狼性文化的实践者，他们是奥克斯品牌的传播者，他们是奥克斯理念的创新者。

　　他们奋不顾身的进取，他们为达目誓不罢休，在奥克斯流行着快鱼慢鱼论：“当今社会的竞争，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼，不进则退，慢进也是退”。在郑坚江看来，一切成绩都是“拼”出来的，奥克斯人是这么说，也是这么做的，而他自己就是整个集团最“拼”的那个人。在工作上，郑坚江可以27小时连轴转，奔波3个城市，辗转2个国家。

　　在奥克斯，拼搏奋斗的不是郑坚江一人，而是一种自上而下的狼性文化氛围下，自发的不断进取。在奥克斯的日常工作中，习惯了与时间赛跑，他们以进取要时间，以时间要产品，以速度要市场，以智能要效率……他们像打了鸡血一样拼命工作，不论是研发人员还是一线员工，他们都积极向上，以公司发展为向心力，高速的研发、高效的生产、高质的做产品……在研发中，以突破创新为目标；在生产中，以争当先进争当楷模为荣；在开会时以争相发言为表率，整个团队展现出来的是狼性带来的血气，也是奥克斯不断发展壮大赋予的底气。奥克斯的商业帝国就是很多有着狼性精神的奥克斯人这样拼，这样进取，不断打拼出来的。

　　狼是群居动物，懂得团队协作，郑坚江也非常重视团队精神，他将在奥克斯注重团队文化的塑造，在奥克斯不仅有竞争，更有团结互助，公司内部统一思想、同心同战、配合默契、分工合作，有很强的凝聚力。奥克斯以团队为单位进行激励，促进员工团队协作，奥还专门拿出1亿设立品质创新奖，用于激励在品质提升、创新突破方面取得重大业绩的团队。

　　作为头狼，还需要远大的理想与责任感，只有不断奋勇向前，把心中的理想华为现实，才能使整个狼群不断向前，获得更优的生存环境。在郑坚江的带领下，奥克斯核心团队已成长为有理想、有担当、为事业忘我奋斗的典范，自我实现的内在驱动被真正激发出来，大家融入认同，使命必达，实践着奥克斯文化，升华为奥克斯精神，促使企业从优秀走向卓越，更具内涵。

　　奥克斯正是有了这种自上而下贯穿整个公司的锲而不舍，团队协作的狼性文化，才让奥克斯不断发展、不断成长，屹立于品牌之林，不断走向世界，朝着百年企业，世界品牌，千亿目标迈进。

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