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奥克斯郑坚江:狼性文化的倡导者与践行者

评论

  “我是一条狼

  一条受人崇拜的头狼

  我的使命不是享受狼群的崇拜,

  而是带领狼群走向强大、走向优秀”

  奥克斯董事长郑坚江总是以这条狼性宣言来自勉,他是狼性文化的倡导者与践行者。

  狼是一个集体性活动的动物,每一头狼都有着属于自己的一个专属的职位,在需要围剿猎物的时候,井然有序,分工协作才能取得胜利,而在这一系列的前提下那就是必须有一头领头狼,这头狼要懂得分工协作,要有强大的领导能力,还要有强烈的责任感与远大的理想抱负。

  对于一个团队来说,团队的领导就是头狼,他的一举一动都被员工看在眼里,记在心上,员工的这种模仿意识,决定了只有一个优秀的领导才能带出一个优秀的团队,甚至可以说,一个团队有多优秀,看这个团队的领导者就知道了。

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  而奥克斯董事长郑坚江无疑是这匹头狼,他有着敏锐的观察力和指挥力,有很强的大局观与前瞻性,能够带领奥克斯不断发展。在郑坚江的带领下,37年前,7个人的团队,将一个濒临倒闭的钟表厂,发展到如今涵盖家电、电能设备、医疗、地产、投资等领域5大产业,3万余名员工的中国500强企业,靠的就是这种狼性文化,靠的便是这种头狼的拼搏进取与领导能力。郑坚江还有远见与魄力,能够指挥奥克斯制定符合公司发展的战略,奥克斯通过产品、管理、战略三大创新及“医疗健康、互联网智能化、国际化”三大战略,让奥克斯具有超强的战斗力,在复杂的竞争环境中立于不败之地,让奥克斯能够与时俱进不断发展。

  敢说真话、上进、能吃苦、敢奋斗,有韧性,有魄力,有敏锐的洞察力与领导力……这些是奥克斯集团董事长郑坚江这匹头狼身上的特质,他的这些影响着奥克斯的每一个人,再发展为奥克斯锲而不舍、团队协同的狼性文化基因。奥克斯经过多年沉淀,已培育出一大批高度认同价值文化、快速成长的狼性团队。

  在郑坚江这样的头狼带领下,奥克斯形成了“锲而不舍、团队协同、业绩刚性、执行落地”16个字的狼性企业文化。“文化认同、力出一孔;财散人聚、超预期;充分授权和信任;理想成长融育团队”。

  有这样一群人,他们是奥克斯狼性文化的实践者,他们是奥克斯品牌的传播者,他们是奥克斯理念的创新者。

  他们奋不顾身的进取,他们为达目誓不罢休,在奥克斯流行着快鱼慢鱼论:“当今社会的竞争,不是大鱼吃小鱼,而是快鱼吃慢鱼,不进则退,慢进也是退”。在郑坚江看来,一切成绩都是“拼”出来的,奥克斯人是这么说,也是这么做的,而他自己就是整个集团最“拼”的那个人。在工作上,郑坚江可以27小时连轴转,奔波3个城市,辗转2个国家。

  在奥克斯,拼搏奋斗的不是郑坚江一人,而是一种自上而下的狼性文化氛围下,自发的不断进取。在奥克斯的日常工作中,习惯了与时间赛跑,他们以进取要时间,以时间要产品,以速度要市场,以智能要效率……他们像打了鸡血一样拼命工作,不论是研发人员还是一线员工,他们都积极向上,以公司发展为向心力,高速的研发、高效的生产、高质的做产品……在研发中,以突破创新为目标;在生产中,以争当先进争当楷模为荣;在开会时以争相发言为表率,整个团队展现出来的是狼性带来的血气,也是奥克斯不断发展壮大赋予的底气。奥克斯的商业帝国就是很多有着狼性精神的奥克斯人这样拼,这样进取,不断打拼出来的。

  狼是群居动物,懂得团队协作,郑坚江也非常重视团队精神,他将在奥克斯注重团队文化的塑造,在奥克斯不仅有竞争,更有团结互助,公司内部统一思想、同心同战、配合默契、分工合作,有很强的凝聚力。奥克斯以团队为单位进行激励,促进员工团队协作,奥还专门拿出1亿设立品质创新奖,用于激励在品质提升、创新突破方面取得重大业绩的团队。

  作为头狼,还需要远大的理想与责任感,只有不断奋勇向前,把心中的理想华为现实,才能使整个狼群不断向前,获得更优的生存环境。在郑坚江的带领下,奥克斯核心团队已成长为有理想、有担当、为事业忘我奋斗的典范,自我实现的内在驱动被真正激发出来,大家融入认同,使命必达,实践着奥克斯文化,升华为奥克斯精神,促使企业从优秀走向卓越,更具内涵。

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  奥克斯正是有了这种自上而下贯穿整个公司的锲而不舍,团队协作的狼性文化,才让奥克斯不断发展、不断成长,屹立于品牌之林,不断走向世界,朝着百年企业,世界品牌,千亿目标迈进。


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