相信大家都知道出国留学成本非常高！日后能有个好发展，找工作都容易，而且工资也会高。那么，待遇方面真的很高吗？有数据显示，2018年近三成海归年薪十万都不足，第一份工作没有达到海归的预期。这是为什么呢？
近年来，有不少人花很多钱出国留学，就是为了回国后，有一份好的工作，工资高的工作。但是，在2018年三成海归年薪十万都达不到！有五成海归留学生希望2019年薪能够达到10万到15万元。下面来看看原因吧！
根据UniCareer发布的《2019海归就业力调查报告》显示，海归人才在国内就业遇到一定阻力：近70%的留学生归国后遇到了文化理念、落户就学、政策限制等难题；30%的留学生认为第一份工作完全未达到预期；而在企业端，27%的受访企业认为海归的自我评价过高。
初始年薪低于10万元
薪资方面，报告显示，近三成海归2018年实际工资不足10w，而有近五成海归期望2019年可以拿到10-15w的年薪。
根据教育部公布的数据显示，2018年度我国出国留学人员总数为66.21万人，各类留学回国人员总数为51.94万人。随着中国经济发展和教育质量的不断提升，国内大学生群体的职场竞争力也在快速增强，海归在求职时的优势开始有所缩小。
据《报告》显示，初始薪资水平在一定程度上体现了海归就业的困境。近三成2018年毕业的海归留学生实际初始年薪不足10万元，高于15万元的人数仅占四成。
在对就职的满意度方面，有近30%的受访海归认为第一份工作未达到基本预期。综合对比影响工作是否符合预期的因素可以看出，公司平台不符合预期的受访海归占比最高，达到36%。同时，尽管有近60%的受访海归认为初始年薪基本符合预期，但符合或完全符合预期的占比仅有不到20%。在薪资方面，绝大部分受访海归留学生存在预期落差。
《报告》在最后指出，“高素质”、“高层次”的海归依旧备受青睐，但海归整体就业形势严峻亦是不争的事实。《报告》建议，海归人才应科学管理自身预期，并及早规划职业路径选择，明晰自我定位，切忌好高骛远。
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