不管是在公司还是帮别人工作，当员工发生意外受伤时，按照规定来说用人单位需要给员工进行赔偿，要是用人单位买了工伤保险，又是怎么赔偿法呢？估计多数人都对此不了解，往往因此没有获得应有的赔偿金，接下来小编给大家说说有关工伤赔偿标准的情况。
依法缴纳工伤保险费的用人单位，由工伤保险基金支付；未依法缴纳工伤保险费的用人单位，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
根据《工伤保险条例》的规定，职工工伤死亡赔偿标准共有三个项目：
①一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准每年都会变化，一般每年至少增加数万元。公式：全国城镇居民人均可支配收入×20。
依据国家统计局公布的最新数据，2018年度全国城镇居民人均可支配收入39251元。故2019年度一次性工亡补助金标准为39251元×20=785020元。
因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2019年度一次性工亡补助金全国统一标准为785020元，相比上年度的727920元，增加了57100元。这个标准没有地域之分，全国统一。
②丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这个标准同样每年会有变化。
公式：当地社平工资×6；比如，依据京人社规发［2018］115号，北京目前社平工资为8467元，则丧葬补助金为8467元×6=50802元。
③供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
公式：配偶：死者本人工资×40%（按月支付）；其它亲属：死者本人工资×30%（每人每月）；孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加10％；初次核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资（按月计算）。
支付主体：依法缴纳工伤保险费的用人单位，一次性工亡补助金由工伤保险基金支付。未依法工伤保险费的用人单位，一次性工亡补助金由用人单位支付；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以申请划拨用人单位的银行存款账户，可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当支付的费用进行追偿。
法律法规
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
以上就是有关工伤赔偿标准的内容，若员工为公受伤，必须自行申请工伤认定，或者是要求用人单位帮助申请，只有工伤认定了，最终才可以获得工伤赔偿金。有几点需要注意，若是涉嫌故意犯罪或者醉酒的，都不属于工亡的情形。
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